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岗位职责:

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、负责办理员工社保及公积金工作;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、二年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;